Le 18 septembre marque la Journée internationale de l’égalité salariale, créée pour sensibiliser à un enjeu encore très actuel : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Chez Grassi Spa, nous nous engageons chaque jour à construire un environnement de travail où l’équité n’est pas seulement une valeur, mais une réalité concrète.
La Journée internationale de l’égalité salariale est l’occasion de faire le point sur les progrès réalisés et sur ce qu’il reste encore à accomplir. La certification de l’égalité de genre, obtenue en 2023, est l’un des outils qui nous permet de suivre les résultats atteints et de définir des objectifs toujours plus précis.
Notre engagement se traduit par des initiatives concrètes visant à améliorer la qualité de vie de nos collaborateurs : des parcours professionnels inclusifs, des politiques favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la prime maternité ou encore les actions de prévention en matière de santé.
Ces mesures s’inscrivent dans une vision plus large de durabilité sociale, en cohérence avec notre identité de Société à mission.
Nous en parlons également dans cet article publié sur notre site.
La Journée internationale de l’égalité salariale est aussi l’occasion d’élargir le regard au contexte mondial : selon UN Women, l’écart de rémunération persiste dans de nombreux secteurs, y compris ceux à forte présence féminine.
En cette année 2025, celle de notre centenaire, nous réaffirmons notre volonté de promouvoir un environnement de travail juste, attentif et capable d’évoluer.
Car nous pensons que la durabilité passe aussi par le respect, l’écoute et l’égalité de traitement.
