Durabilité éthique et sociale

La soutenabilité éthico-sociale, qui est à la base d’une société plus équitable et plus juste, est l’un des piliers du développement durable, aux côtés de la soutenabilité économique et environnementale.

La soutenabilité éthico-sociale concerne tout le monde, tant au sein de l’entreprise qu’à l’extérieur, et implique également des organes, des communautés et des institutions qui doivent tenir compte de facteurs tels que l’équité, le respect de la diversité, des droits de l’homme et encourager la cohésion sociale.
Encourager les entreprises à appliquer en interne les principes de responsabilité éthico-sociale signifie également apporter une contribution positive à la société et à l’humanité dans son ensemble.

Les certifications

Tout comme pour la durabilité environnementale, nous avons obtenu plusieurs certifications importantes pour la soutenabilité sociale. Ces certifications ne sont pas de simples attestations, mais des étapes importantes pour nous, témoignant de notre manière de faire des affaires.

Nous mettons en avant la certification SA8000, parmi les valeurs de laquelle figurent le respect des droits de l’homme et des droits des travailleurs, la protection contre l’exploitation des enfants et les garanties de sécurité et de salubrité sur le lieu de travail. Cette certification est valide pour l’ensemble de nos sites de production, du siège de Lonate Pozzolo aux sites étrangers. Ensuite, nous citons la norme ISO 45001 qui certifie les exigences d’un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail. Enfin, mais non moins important, la norme ISO 37001 – Systèmes de management anti-corruption, qui favorise d’une part la croissance d’une culture de la transparence et de l’intégrité, et d’autre part le développement de mesures efficaces pour prévenir et traiter les phénomènes de corruption en entreprise.

Notre dernier objectif atteint est la certification UNI PdR 125:2022 qui prévoit la mesure, la reddition de comptes et l’évaluation des données liées au genre, dans le but d’incorporer le nouveau paradigme de l’égalité des sexes dans l’ADN de notre organisation et de produire un changement durable dans le temps.

L’étique de l’entreprise

En plus des certifications énumérées ci-dessus, Grassi 1925 s’est dotée d’un Code d’éthique. Dans ce document, nous avons énoncé toutes les valeurs que notre entreprise reconnaît, accepte et partage à la fois envers ses employés et envers les acteurs externes, des fournisseurs aux clients. Ces valeurs représentent notre culture éthique d’entreprise et nous aident à définir les stratégies et les activités de l’entreprise. Avec la passion pour notre travail, elles sont le fil conducteur de tout ce que nous faisons à tous les niveaux, du Conseil d’Administration au comportement des managers et des employés.

Au Code Éthique, nous avons ajouté un Modèle Organisationnel et une Politique anticorruption avec laquelle nous nous engageons à garantir l’adhésion et le respect des normes anticorruption, non seulement au niveau national, mais aussi international. Pour cette raison, Grassi 1925 s’engage à développer chez ses employés une plus grande prise de conscience pour l’identification et la prévention de la corruption dans les différents contextes commerciaux dans lesquels ils opèrent.

Projets de durabilité sociale

Pour promouvoir la santé sur le lieu de travail, notre entreprise participe depuis plusieurs années au projet  WHP (Workplace Health Promotion), une initiative également soutenue par la Région Lombardie, ATS Insubria et l’Union des Industriels de la Province de Varese.

Dans le cadre de ce projet, nous avons créé un parcours de santé dans le grand parc entourant l’entreprise, où les employés peuvent faire de l’exercice ou simplement se détendre en plein air pendant la pause déjeuner. Nous avons également encouragé la consommation d’eau pendant les heures de travail en distribuant des gourdes et en installant des distributeurs d’eau à différents endroits de l’entreprise. Ces petits gestes, nous l’espérons, contribuent à un meilleur environnement de travail et, pourquoi pas, à de meilleures habitudes au quotidien !

Nous avons également fondé l’association Amici delle Grassi pour les employés, les anciens employés et leurs familles dans le but de conserver les liens établis pendant leur expérience professionnelle et de soutenir des projets à but non lucratif.