Durabilité éthique et sociale

Comme pour la durabilité environnementale, nous avons également obtenu une série de certifications importantes en matière de durabilité sociale. Il ne s’agit pas de simples certificats ; ce sont pour nous des objectifs importants qui témoignent de notre façon de faire des affaires.

Nous rappelons la certification SA8000 dont les valeurs comprennent le respect des droits de l’homme et des droits des travailleurs, la protection contre l’exploitation des mineurs et les garanties de sécurité et de santé sur le lieu de travail. Cette certification est valable pour tous nos sites de production, du siège de Lonate Pozzolo aux sites étrangers. Nous mentionnons ensuite la norme BS OHSAS 18001 qui certifie les exigences pour un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail. La dernière, mais non des moindres, est la norme ISO 37001 – Systèmes de management anti-corruption – qui encourage, d’une part, la croissance d’une culture de transparence et d’intégrité et, d’autre part, le développement de mesures efficaces pour prévenir et traiter les phénomènes de corruption dans l’entreprise

Outre les certifications mentionnées ci-dessus, Grassi 1925 a adopté un Code d’éthique : dans ce document, nous avons exposé toutes les valeurs que notre entreprise reconnaît, accepte et partage avec ses employés et avec l’extérieur, des fournisseurs aux clients. Ces valeurs représentent notre culture d’entreprise éthique et nous aident à définir les stratégies et les activités de l’entreprise ; avec la passion pour notre travail, elles sont le fil conducteur de tout ce que nous faisons à tous les niveaux : du conseil d’administration au comportement des managers et des employés.

Notre Code d’éthique est accompagné d’une Politique anticorruption par laquelle nous nous engageons à garantir le respect et la conformité aux normes anticorruption, non seulement au niveau national mais aussi international. C’est pourquoi Grassi 1925 s’engage à sensibiliser davantage ses employés à l’identification et à la prévention de la corruption dans les différents contextes d’affaires dans lesquels ils opèrent.

Afin de promouvoir la santé sur le lieu de travail, notre entreprise a adhéré il y a plusieurs années au projet  WHP (Workplace Health Promotion), une initiative également soutenue par la Région Lombardie, ATS Insubria (l’Agence de protection de la santé de l’Insubrie) et l’Union des industriels de la Province de Varèse.

Dans le cadre de ce projet, nous avons créé un parcours de vie dans le grand parc qui entoure l’entreprise, où l’on peut faire de l’exercice ou simplement se détendre le temps d’une pause déjeuner en plein air, nous avons encouragé une série de réunions avec des spécialistes de la lutte contre le tabagisme et les jeux d’argent et nous avons organisé, deux fois par semaine, la distribution de fruits frais de saison dans tous nos services. Des petits gestes qui, nous l’espérons, contribueront à améliorer les conditions sur le lieu de travail et, pourquoi pas, les habitudes quotidiennes !

Nous avons également fondé l’association Amici delle Grassi pour les employés, les anciens employés et leurs familles dans le but de conserver les liens établis pendant leur expérience professionnelle et de soutenir des projets à but non lucratif.